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轉(zhuǎn)眼間9月已經(jīng)結(jié)尾了，忙碌的九月經(jīng)歷了教師節(jié)，中秋節(jié)，馬上又要迎來國(guó)慶，時(shí)間穿梭，讓我們一起來回顧一下九月吧。告別金九，迎來銀十，奔跑吧，可通的家人們。

現(xiàn)將各公司2021年9月工作總體會(huì)議

主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下

01

9月運(yùn)營(yíng)品質(zhì)管理執(zhí)行會(huì)

華南區(qū)

降本增效首月獎(jiǎng)金分配激勵(lì)方案

降本增效，我們?cè)谛袆?dòng)，為牢固樹立成本意識(shí)、效益意識(shí),提升發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益降本增效,持續(xù)改進(jìn)為激發(fā)員工積極性，特制定有效的首月獎(jiǎng)金分配激勵(lì)方案。

9.16  中山可通降本增效獎(jiǎng)金分配方案

為了促進(jìn)公司發(fā)展和提高員工的工作積極性，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定降本增效獎(jiǎng)金分配方案。

02

月度，主管級(jí)，員工表彰暨季度會(huì)

9月中山可通周一主管級(jí)例會(huì)

9月6日，9月13日中山可通周一主管級(jí)會(huì)議以實(shí)際行動(dòng)踐行公司的降本增效戰(zhàn)略方針為目標(biāo)。人才培養(yǎng)作為戰(zhàn)略，堅(jiān)持不斷發(fā)展物流新品質(zhì)，持續(xù)為公司，客戶降本增效。

9.15  蘇州可通主管級(jí)周例會(huì)

蘇州可通會(huì)議針對(duì)上半年度的工作完成情況進(jìn)行分析，并對(duì)公司今后的發(fā)展方向做出相應(yīng)的規(guī)劃，持續(xù)以降本增效為目標(biāo)，做好接下來的工作。

9.7  蘇州可通8月月度總結(jié)會(huì)

蘇州可通本次會(huì)議匯總，8月份的整體工作情況，同時(shí)對(duì)于這8月以來遇到的具體問題進(jìn)行了集中反饋，并提出了解決方案與應(yīng)對(duì)措施及制定9月份的工作目標(biāo)。

9.17中山可通八月月度總結(jié)

中山可通在9月17日舉行月度總結(jié)會(huì)，會(huì)議全面分析八月份經(jīng)營(yíng)服務(wù)情況，總結(jié)工作成效，部署9月份工作任務(wù)。

9.14 東莞可通上半年

員工表彰暨季度會(huì)

光陰似箭，歲月更迭，轉(zhuǎn)眼間2021年上半年已悄然逝去，在這半年里涌現(xiàn)出許多為公司發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，為表彰先進(jìn)，總結(jié)上半年各項(xiàng)工作推進(jìn)情況，東莞可通于2021年9月14日下召開季度員工表彰暨上半年工作總結(jié)會(huì)。

03

異常分析會(huì)，拓展心得分享會(huì)

蘇州高新七月異常分析會(huì)議

保證配載數(shù)據(jù)可靠、有效，蘇州可通公司組織全體同事開展“操作配載異常典型案例”分析會(huì)。本次分析會(huì)主要針對(duì)日常工作中可能存在的數(shù)據(jù)問題進(jìn)行原因分析。

中山可通拓展心得分享會(huì)

經(jīng)歷了上次的拓展訓(xùn)練，除了身體上的疲勞之外，在精神上的收獲非常之大。大家參與團(tuán)建時(shí)，從開始的疑惑，不知所措，到相互交流，團(tuán)結(jié)協(xié)作，小伙伴積極分享自己的收獲，成長(zhǎng)，感受。

04

心系員工情暖中秋

9.19 蘇州可通中秋聚餐

秋風(fēng)送爽，金桂飄香，為了讓全體職工過上一個(gè)愉快的中，讓職工切實(shí)感受到公司對(duì)他們的關(guān)懷和照顧，蘇州可通于中秋節(jié)在職工組織中秋聚餐活動(dòng)。

05

衛(wèi)生大掃除，工作更幸福

9.23  中山公司月度大掃除

為樹立公司良好形象，全面提高公司環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，營(yíng)造干凈、整潔、有序的辦公環(huán)境，中山可通會(huì)于9月23日下午組織開展了一次全面的衛(wèi)生月度大掃除活動(dòng)，今后將共同維護(hù)良好的工作環(huán)境，并在美好的環(huán)境中更好地，更加積極地投入于工作。